PFG Custom Distribution pagará US$ 709.971 para liquidar processo de discriminação sexual da EEOC

INDIANAPOLIS —Kenneth O. Lester Company, Inc., fazendo negócios como PFG Custom Distribution – Indiana, pagará $ 709.971 em alívio monetário e fornecerá alívio equitativo significativo para resolver um processo federal de discriminação sexual movido pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), a agência federal anunciou hoje.

De acordo com o processo da EEOC, desde pelo menos 2018, a PFG Custom Distribution recusou-se a contratar candidatas a empregos para cargos de seletora de pedidos por causa de seu sexo em seu depósito em Kendallville, Indiana. A EEOC acusou ainda que funcionários de contratação, outros funcionários administrativos e de supervisão, pessoal de recursos humanos e recrutadores declararam expressamente critérios baseados no sexo para o cargo de selecionador de pedidos, incluindo declarações às candidatas de que a empresa prefere contratar homens como selecionadores de pedidos.

A EEOC também afirmou que a empresa designava mulheres de forma discriminatória para a seção de pequenos produtos do depósito, onde elas tinham menos potencial de ganho.

Tal suposta conduta viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe o uso de critérios baseados no sexo no emprego. A EEOC entrou com a ação (EEOC v. Kenneth O. Lester Company, Inc. d/b/a PFG Custom Distribution – Indiana, Caso No. 1:22-cv-329-HAB) no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte de Indiana depois de tentar chegar a um acordo voluntário pré-contencioso por meio de seu processo de conciliação.

O decreto de consentimento de três anos que estabelece o processo fornece $ 650.000 em alívio monetário para a classe de candidatas que não foram contratadas, $ 39.971 para a candidata que apresentou a acusação subjacente da EEOC e $ 20.000 para uma classe de mulheres que foram submetidas a atribuições de trabalho com base em seu sexo.

O decreto de consentimento também proíbe a Distribuição Personalizada da PFG de deixar de contratar mulheres para cargos de seleção por causa de seu sexo, de fazer atribuições de trabalho com base no sexo e de se envolver em retaliação no futuro.

Além disso, a empresa implementará alívio equitativo, inclusive dando preferência de contratação a candidatas qualificadas do sexo feminino que foram negadas as posições de seletora de pedidos; revisar suas políticas e procedimentos de contratação; e realização de treinamento de oportunidades iguais de emprego. A PFG estará sujeita a relatórios contínuos e procedimentos de monitoramento para garantir que a empresa cumpra a lei no futuro.

"Este caso demonstra que a EEOC buscará litígios em toda a classe para eliminar as barreiras discriminatórias de contratação e designação que as mulheres enfrentam no local de trabalho", disse Kenneth Bird, advogado regional do Escritório do Distrito de Indianápolis da EEOC.

A Diretora do Distrito de Indianápolis da EEOC, Michelle Eisele, disse: "A eliminação de barreiras sistêmicas ao emprego com base no sexo ou outras características protegidas continua sendo uma prioridade da aplicação da EEOC. A EEOC está empenhada em garantir que todos os trabalhadores tenham oportunidades iguais de contratação e promoção".

Mais informações sobre discriminação sexual estão disponíveis em https://www.eeoc.gov/sex-based-discrimination.

O distrito de Indianápolis da EEOC tem jurisdição sobre Indiana, Kentucky, Michigan e partes de Ohio.